Toda fuente de trabajo debe realizar actividades
tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos
de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes
ventajas de la producción y la productividad, alcanzando
así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía
de la propia empresa. La necesidad de proteger a los trabajadores,
contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo, es una cuestión inobjetable. La ergonomía utiliza
ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la
antropometría.
Ergonomía Aplicada
La ergonomía se define como un cuerpo
de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus
limitaciones y características que son relevantes para
el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos
conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas,
sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables
y de uso humano efectivo.
La ergonomía tiene dos grandes ramas:
una se refiere a la ergonomía industrial, que se concentra
en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas
tales como fuerza, postura y repeticiones. Una segunda
disciplina, se refiere a los aspectos psicológicos del
trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
Los siguientes
puntos se encuentran entre los objetivos generales de
la ergonomía:
- Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
- Disminución de los costos por incapacidad de los
trabajadores.
- Aumento de la producción.
- Mejoramiento de la calidad del trabajo.
- Disminución del ausentismo.
- Aplicación de las normas existentes.
- Disminución de la pérdida de materia prima.
Estos métodos
por los cuales se obtienen los objetivos son:
- Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
- Identificación y cuantificación de las condiciones
de riesgo en el puesto de trabajo.
- Recomendación de controles de ingeniería y administrativos
para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
- Educación de los supervisores y trabajadores acerca
de las condiciones de riesgo.
Descripción
del Puesto de Trabajo
El ambiente de trabajo se caracteriza
por la interacción entre los siguientes elementos:
El trabajador. Con los atributos
de estatura, fuerza, rangos de movimiento, intelecto,
educación, expectativas y otras características físicas
y mentales.
El puesto de trabajo. Comprende
las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y
controles y otros objetos de trabajo.
El ambiente de trabajo. Que comprende
la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras
cualidades atmosféricas. La interacción de estos aspectos
determina la manera por la cual se desempeña una tarea
y de sus demandas físicas. Cuando la demanda física de
las tareas aumenta, el riesgo de lesión también.
Factores del
Riesgo de Trabajo
Ciertas características del ambiente
de trabajo se han asociado con lesiones, estas características
se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
- Características físicas de la tarea.
- Posturas
- Fuerza
- Repeticiones
- Velocidad / aceleración
- Duración
- Tiempo de recuperación
- Carga dinámica
- Características ambientales
- Vibración hacia el cuerpo
- Iluminación
- Ruido
Otros Riesgos
del Puesto de Trabajo
Los riesgos de trabajo señalados por
la ergonomía industrial son una lista de lesiones presentes
en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
- Estrés laboral
- Monotonía laboral
- Demandas cognoscitivas
- Organización del trabajo
- Carga de trabajo
- Horas de trabajo
- Resbalones y caídas
- Fuego
- Exposición eléctrica
- Exposición química
- Exposición biológica
- Radiaciones ionizantes
- Radiaciones de microondas y radiofrecuencia
Los profesionistas de la higiene y seguridad industrial
deben evaluar y controlar estos riesgos. Es necesario
que se reconozca las capacidades de los individuos y las
relaciones con el trabajo, para obtener como resultado
un sitio de trabajo seguro y adecuado.
Ergonomía
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