A través de

• Facilitar a las Instituciones en la búsqueda de nuevas manera de operar, a través de su gente
• El compromiso con los objetivos y sus costos
• La definición de nuevos estándares
• El cambio de estándares no significa la desvalorización del pasado, sino la declaración de obsolescencia de los actuales parámetros de medición.
• Generar en las personas modelos de pensamiento y conocimiento, con el fin de que generen estrategias innovadoras y den un valor agregado en la educación.
• Implementar una visión compartida, a través de los principios y valores.

Modelos de gestión de personas en el nuevo milenio Es una organización flexible, dinámica, con una clara definición de su Misión, Visión y principios y el personal alineados a la Visión. El proyecto educativo genera valor agregado, a través de su gente. Son Instituciones aprendientes Hay coherencia entre lo que se declara y hace, generando fidelización y confianza con todo el personal y los clientes Tiene un alto índice de satisfacción de las expectativas de su personal docente y no docente. Genera un espacio para un area de Recursos Humanos, implementando sistemas equitativos para toda su gente.

Nuestros Servicios

- Reclutamiento y selección de personal, a través de bases propias, con nuevos modelos de captación de profesionales en docencia.
- Evaluación y diagnóstico de la cultura educativa: Visión, Misión, Valores. Planificación y pensamiento estratégico, en instituciones que favorecen el aprendizaje sistémico.
- Evaluación y descripción de puestos.
- Implementación de perfiles y competencias de gestión, conductualesy técnicas.
- Elaboración de Políticas y manuales de gestión de personas.
- Cursos, talleres, espacios de aprendizaje y entrenamientos en el área de Gestión del Capital Humano.
- Seminario sobre Negocios para Instituciones Educativas.
- Entrenamiento en diseño de futuro y orientación vocacional al alumno.
- Desarrollo personal y profesional docentes y personal prográmatico.
- Diagnóstico del clima laboral.

Cursos- CURSO, FORMACION, DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN GESTION DE PERSONAS. COACHING ONTOLOGICO.

Las personas en sus conversaciones pueden pedir, prometer, declarar o afirmar con el fin de lograr un valor agregado a su gente, cuando se comprometen en la asistencia a otros.

El coaching antológico es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos.

Uno de los postulados en que se basa es el lenguaje, es decir según como hablamos y escuchamos son los resultados que generamos.
Nos brinda herramientas eficaces para el diseño de una arquitectura del área de Recursos Humanos y puesta en marcha de nuevas acciones coherentes, con la estrategia de la empresa o en nuestro orden personal.

proponemos:

• Participar de un encuentro donde se van a interpretar distinciones diferentes sobre el valor de nuestra función y reflexionar sobre nuevas maneras de ser para lograr resultados alineados con el negocio de nuestra empresa.

• Nuevos caminos para Ser, transformando nuestra forma de ser y aprendiendo a vivir los cambios como posibilidad.

• Nuevos caminos para Hacer, a través de la acción y el compromiso. Aprender a coordinar acciones y elevar a la comunicación como compromiso social en forma sistémica.

• Nuevos caminos para tener, resultados diferentes y extra ordinarios

características del curso:

• Dictado: presencial o a distancia
• Duración: 3 meses
• Metodología: talleres vivénciales de aprendizaje y trabajos corporales,
• A quienes va dirigido: profesionales, estudiantes de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Relaciones laborales y a todos aquellos que gestionan o dirigen personal.

PROGRAMA
• Maestría conversacional- La organización como unidad lingüística.
• De organizaciones mecanicistas a organizaciones sistémicas
• El aprendizaje organizacional- Incrementar la capacidad de acción para lograr resultados estratégicos, alineados con la visión de la compañía.
• El planeamiento estratégico en la gestión de personas
• Lideres de RRHH para resultados extra-ordinarios
• Facilitadores de cambio. Transformación de la cultura empresarial
• El nuevo rol del selector de personal
• Armar mi propia declaración de visión y misión del área como un nuevo socio estratégico
• Declaración de las nuevas competencias en la función de RRHH
• El cuadro de mando de Recursos Humanos

AREAS A TRABAJAR EN EL PROGRAMA

CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO DE LA EMPRESA	->	Profesionales de RRHH influyendo en el equipo directivo.
ESTRATEGIAS DE GESTION DE PERSONAS	->	Definiendo las mejores prácticas o sistemas del área.
GESTION DE LA CULTURA	->	Profesionales interviniendo y transformando la cultura traducen la cultura deseada en conductas observables.
MODELOS MENTALES	->	Coordinar acciones con otras áreas para el logro de los resultados del área.
GESTION ESTRATEGICA DEL RENDIMIENTO DE GESTION DE LAS PERSONAS	->	Aprender a pensar y a observar en forma diferente.

Consulte sobre nuestros servicios y cursos, haga click aquí ahora