1. EL CUADRO DE MANDOS DE RECURSOS HUMANOS

Autores: Brian e. Becker, Mark Huselid y Dave Ulrich

Editorial Gestión 2000

Es un libro de edición española , que ha impactado en el contexto académico y profesional, relativo a la gestión de las personas.
Vincula las personas, la estrategia y el rendimiento de la empresa.
Habla de que los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan al reto de ver cómo su papel cobra cada vez una perspectiva más estratégica en la organización. La clave esta en la medición del funcionamiento de RRHH y su contribución a la actividad empresarial.
El resultado es una nueva visión directiva de la arquitectura de RRHH ( la suma de la función de RRHH, un sistema más amplio de RRHH y las resultantes conductas de los trabajadores) como activo estratégico además de medidor de sus contribuciones en la actividad empresarial.

2. LIDERAZGO TRANSACCIONAL

Autor Roberto Kertész, Clara Atalaya y Victor Kertész

Editorial Ippem

Este libro esta centrado en el liderazgo ejercido en la vida laboral, mas específicamente, en las organizaciones de todo tipo, aunque los principios expuestos también sean aplicado a otros campos.
Por eso el sub título del libro " ¿ Cómo hacer que la gente haga?
Trata de las principales teorías y modelos de liderazgo, los fundamentos de la comunicación humana, los principios de la motivación, la dinámica de grupos, basados en las nuevas ciencias de la conductas, específicamente : el análisis transaccional.
El formato del libro es tipo Libro de trabajo, con ejercicios para trabajar activamente sobre la propia persona y sus situaciones.

3. ONTOLOGIA DEL LENGUAJE

Autor: Rafael Echeverría

Editorial: Dolmen Estudio

El Coaching Ontológico nos muestra una nueva manera de observarnos a nosotros mismos y observar nuestras relaciones, que nos permite crear nuevas formas de "ser" y "hacer" para lograr resultados extra-ordinarios.
"El coaching está siendo la disciplina por excelencia para desarrollar liderazgo personal e institucional, desarrollar equipos de alta Performance, lograr la comunicación eficaz, crear cambios y desarrollo organizacional, efectividad y maestría personal, aumentar la productividad en las ventas".
Uno de los principios de esta nueva filosofia es No sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos de interpretaciones. De acuerdo a lo que interpretamos, logramos resultados.

4. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL(TEORIA Y PRACTICA)

Autor: Stephen Robins
Editorial: Prentice Hall

Es un excelente manual para profesionales y estudiantes del area de relaciones humanas en el trabajo, consta de ejercicios sobre los diversos temas de análisis organizacional, trabajos prácticos, ejercicios de autoconocimiento, temas de los conceptos a las habilidades, el co en las noticias, a favor o en contra de los diversos temas que se tratan, ejercicios sobre dilemas éticos, ejercicios de trabajo en grupos, temas de actualidad.

5. LA REALIDAD EMERGENTE

Autor: Walter Anderson

El autor habla de que ya nada es como era, en relación a las interpretasiones que damos sobre el mundo.Hoy ya no hay conflicto entre las creencias, sino sobre las creencias mismas, entramos en la era de la posmodernidad. Enfocamos nuestra mirada en la oración"El mundo se está volviendo mas complejo", "El mundo no se vuelve mas complejo , lo que sucede es que cada vez nos cuesta mas encontrar nuestro camino en él. Ya que nuestra manera de analizar y trazar cursos de acción ya no nos alcanza.