La inducción es necesaria, porque el trabajador necesita ser adaptado lo más rápido y eficazmente que sea posible al nuevo medio.

Los primeros recuerdos son los que más persistentemente habrán de influir en su actividad y, sin son desagradables, por la incertidumbre y ansiedad que provoca lo nuevo y lo desconocido, afectará su moral, estabilidad y hasta el grado de compromiso hacia la empresa.

Por lo expuesto se puede establecer que el primer paso de la inducción estará a cargo de Recursos Humanos o la oficina de personal, en su defecto. Es aquí donde debe darse al nuevo trabajador, informes de la siguiente naturaleza:

1. Generalidades de la empresa en que va a trabajar, su historia, sus productos, su organización, sus principales funcionarios, etc.
2. Políticas generales de personal: qué espera la empresa del nuevo trabajador, y qué puede esperar éste de la empresa.
3. Beneficios de los que puede disfrutar.

Inducción en el Puesto

1. Conviene que el nuevo empleado sea personalmente llevado y presentado con el que habrá de ser su jefe inmediato.
2. El nuevo jefe debe presentarlo a su vez, con los que habrán de ser sus compañeros de sector.
3. Debe explicarle, en qué consistirá su trabajo. Para esto nada mejor que la "descripción de puestos".
4. Conviene que se le asigne un auxiliar para que lo oriente y le resuelva sus problemas en los primeros días.

Manual de Inducción

Siempre constituyen una ayuda para complementar el proceso. Se debe tener en cuenta:

a) El material debe ser amistoso.
b) Es conveniente que sea lo más gráfico posible, ya que cuanto más tenga de redacción, es más difícil que sea leído.
c) Debe estar dividido en secciones, ya que el solicitante buscará en él muchas cosas, y, si no las encuentra, perderá interés.
d) No debe sustituir a la inducción, sino sólo ser un auxiliar de la misma.

Sugerencia a Tener en Cuenta para el Manual

• Bienvenida (Carta firmada por el Presidente o Gerente General).
• Nuestra historia.
• Nuestros productos.
• Código de conducta de los integrantes de la empresa.
• Mapa de sucursales, depósitos, fábricas, etc.
• Puestos directivos.
• Qué espera la empresa del empleado, y lo que éste debe esperar de la empresa.

Prestaciones

1. Prestaciones médicas.
2. Servicios de comedor.
3. Club deportivo.
4. Becas.
5. Boletín informativo. Compras a precios especiales.

Orientaciones generales

a) Directorio telefónico de la empresa.
b) Exámenes médicos periódicos.
c) Normas generales de conducta.

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