Relación Beneficios sobre Dotación promedio Total.
Como es sabido por todos los profesionales del área o no, la variable de ajuste es la gente. Nos detuvimos a pensar y reflexionar sobre este seudo “gasto" normalmente denominado en las organizaciones.

Desde mi amplia experiencia puedo afirmar, que no solo los beneficios al personal no harán reducir nuestros costos, todo lo contrario. Son los beneficios excelentes incentivos, que mantendrán a nuestra gente mas comprometida y logrando resultados concretos.

Los beneficios serán dados aquellas personas que apuesten y se comprometan con la organización, serán vistos por las relaciones humanas de nuestra empresa como reforzadores positivos, para aquellos que sientan que con su tarea aportan al negocio.

Aquí se trata de establecer, en un periodo determinado, el importe otorgado en concepto de beneficios a nuestras relaciones humanas, comparado con la dotación promedio total.

Entendiendo por beneficio todo aquello que engrosa el salario nominal y todo concepto de carácter legal no obligatorio considerado como beneficio para el personal.
Incluiremos dentro del promedio total, el promedio de empleados en relación de dependencia, para el periodo analizado.

Fórmula

	$ Beneficio período analizado
$ Beneficios X empleado=
	Dotación promedio período analizado

Para analizar mas profundamente el tema, los beneficios se pueden desglosar por las características del mismo y dentro del organigrama, por las posiciones (Gerentes, jefes, empleados, operarios), como así también por área.

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