P R O G R A M A

LUNES 11 DE DICIEMBRE

PRIMERA PARTE:

Módulo 1
Responsabilidad Solidaria en el Nuevo Marco de las Relaciones Laborales:
Responsabilidad de los socios, controlantes, directores, gerentes y administradores de sociedades comerciales. Agencias de colocación y de servicios eventuales. Interrelación, intermediación e interposición de personas. Cesión total o parcial y transferencia del establecimiento. Contratación y subcontratación. La locación de servicios. Tercerización y descentralización productiva.

Módulo 2
Contrato de trabajo eventual. Las figuras no dependiente:
Contrato de trabajo eventual: Causa. Forma. Periodo de prueba. Tiempo de trabajo. Suspensión de la exigibilidad de algunas obligaciones. Ius variandi. Extinción. Contrato de interinidad por sustitución. Contrato para obra o servicio determinado. Las figuras no dependientes. Supuestos de dudosa configuración de relaciones laborales. Los parasubordinados o cuasiasalariados. Diferenciación del trabajo dependiente del trabajo autónomo. El sistema jurídico y sus instrumentos. Principios y medios técnico-legales.

SEGUNDA PARTE:

Módulo 1
Extinción del Contrato de Trabajo, Primera Parte. Distintas Causas de Extición.
Extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo y por abandono de la relación Arts. 240 y 241 LCT. Marco legal de la extinción de común acuerdo. Instrumentación del acuerdo. Efectos del acuerdo y su homologación Extinción del contrato de trabajo por justa causa. Arts. 242, 243 y 244 LCT.

Módulo 2
Extinción del Contrato de Trabajo, Segunda Parte. El Despido
El despido del trabajador: La injuria. Injuria del trabajador. Injuria del empleador. Invariabilidad de la causa de despido. Régimen indemnizatorio. Preaviso, plazos. Indemnización por despido en el art. 245 de la LCT. Tope salarial del art. 245 de la LCT. Régimen indemnizatorio de la ley 25.013 derogado por la ley 25.877. Despido por maternidad y matrimonio. Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas. Daño moral. Multas e indemnizaciones de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345. Falta de pago en término de las indemnizaciones. Intereses. Promedios remuneratorios y topes indemnizatorios La Causa "Vizzoti"

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JUEVES 14 DE DICIEMBRE

PRIMERA PARTE

Módulo 1
Extinción del Contrato de Trabajo, Tercera Parte. Cálculo de las Indemnizaciones.
Cálculo de las indemnizaciones: Integración del mes de despido. El preaviso. Antigüedad. Requisitos para acceder a la indemnización. Antigüedad. Remuneración utilizada. Topes mínimo y máximo. Liquidación y planillas de cálculo. Indemnización en casos especiales. El daño moral en la extinción del contrato. Indemnización en la ley 24.013 y otras leyes. Duplicación de indemnizaciones. Pago y protección de las indemnizaciones. Actualización, la tasa activa.

Módulo 2
Extinción del Contrato de Trabajo, Cuarta Parte. Fraude, Sociedades y Despidos.
Negocios simulados y despido. Renuncia y despido. Negociación de las renuncias. Renuncia bajo amenazas de denuncia penal. Fraude en el mutuo acuerdo para extinguir la relación laboral. Pago de gratificación.

SEGUNDA PARTE

Módulo 1
El Mobbing o Acoso Psicológico. Primera Parte.
El mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral. Fases o etapas del mobbing. Diferentes conductas del mobbing. Conductas que no constituyen mobbing. Distinción con otras figuras: acoso sexual, burnot y otras. Las partes implicadas: el agresor, la victima, el entorno. Consecuencias del mobbing. El mobbing como estrategia empresarial.

Módulo 2
El Mobbing o Acoso Psicológico. Segunda Parte.
Tratamiento práctico de la problemática. Legislación vigente sobre mobbing o violencia laboral en la Argentina. Análisis de los fallos más reciente s en la actualidad sobre mobbing: los casos Dufey, Correa, Barrionuevo, Lambir, Cerpa, Q.B.J c/ C. y otro s/ despido”. Acciones Estrategias procesales ante conductas de mobbing: el amparo. El mobbing como injuria laboral y como causal de despido.