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PROGRAMA
SEMINARIO
PRIMERA
PARTE:
Módulo
1
Responsabilidad Solidaria en el Nuevo Marco de las
Relaciones Laborales:
Responsabilidad de los socios, controlantes, directores,
gerentes y administradores de sociedades comerciales.
Agencias de colocación y de servicios eventuales.
Interrelación, intermediación e interposición
de personas. Cesión total o parcial y transferencia
del establecimiento. Contratación y subcontratación.
La locación de servicios. Tercerización
y descentralización productiva.
Módulo
2
Contrato de trabajo eventual. Las figuras no dependiente:
Contrato de trabajo eventual: Causa. Forma. Periodo
de prueba. Tiempo de trabajo. Suspensión de
la exigibilidad de algunas obligaciones. Ius variandi.
Extinción. Contrato de interinidad por sustitución.
Contrato para obra o servicio determinado. Las figuras
no dependientes. Supuestos de dudosa configuración
de relaciones laborales. Los parasubordinados o cuasiasalariados.
Diferenciación del trabajo dependiente del
trabajo autónomo. El sistema jurídico
y sus instrumentos. Principios y medios técnico-legales.
Módulo
3
Extinción del Contrato de Trabajo, Primera
Parte. Distintas Causas de Extición.
Extinción del contrato de trabajo por renuncia
del trabajador, por mutuo acuerdo y por abandono de
la relación Arts. 240 y 241 LCT. Marco legal
de la extinción de común acuerdo. Instrumentación
del acuerdo. Efectos del acuerdo y su homologación
. Arts. 242, 243 y 244 LCT.
Módulo
4
Extinción del Contrato de Trabajo, Segunda
Parte. El Despido
El despido del trabajador: La injuria. Injuria del
trabajador. Injuria del empleador. Invariabilidad
de la causa de despido. Régimen indemnizatorio.
Preaviso, plazos. Indemnización por despido
en el art. 245 de la LCT. Tope salarial del art. 245
de la LCT. Régimen indemnizatorio de la ley
25.013 derogado por la ley 25.877. Despido por maternidad
y matrimonio. Indemnizaciones agravadas. Situaciones
especialmente protegidas. Daño moral. Multas
e indemnizaciones de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345.
Falta de pago en término de las indemnizaciones.
Intereses. Promedios remuneratorios y topes indemnizatorios
La Causa "Vizzoti"
----------------- ALMUERZO
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DE
13.30 A 14.45 Hs.
SEGUNDA
PARTE
Módulo
1
Extinción del Contrato de Trabajo, Tercera
Parte. Cálculo de las Indemnizaciones.
Cálculo de las indemnizaciones: Integración
del mes de despido. El preaviso. Antigüedad.
Requisitos para acceder a la indemnización.
Antigüedad. Remuneración utilizada. Topes
mínimo y máximo. Liquidación
y planillas de cálculo. Indemnización
en casos especiales. El daño moral en la extinción
del contrato. Indemnización en la ley 24.013
y otras leyes. Duplicación de indemnizaciones.
Pago y protección de las indemnizaciones. Actualización,
la tasa activa.
Módulo
2
Extinción del Contrato de Trabajo, Cuarta Parte.
Fraude.
Negocios simulados y despido. Renuncia y despido.
Negociación de las renuncias. Renuncia bajo
amenazas de denuncia penal. Fraude en el mutuo acuerdo
para extinguir la relación laboral. Pago de
gratificación.
Módulo
3
El Mobbing o Acoso Psicológico. Primera Parte.
El mobbing o acoso psicológico en el ámbito
laboral. Fases o etapas del mobbing. Diferentes conductas
del mobbing. Conductas que no constituyen mobbing.
Distinción con otras figuras: acoso sexual,
burnot y otras. Las partes implicadas: el agresor,
la victima, el entorno. Consecuencias del mobbing.
El mobbing como estrategia empresarial.
Módulo
4
El Mobbing o Acoso Psicológico. Segunda Parte.
Tratamiento práctico de la problemática.
Legislación vigente sobre mobbing o violencia
laboral en la Argentina. Análisis de los fallos
más reciente s en la actualidad sobre mobbing:
los casos Dufey, Correa, Barrionuevo, Lambir, Cerpa,
Q.B.J c/ C. y otro s/ despido”. Acciones Estrategias
procesales ante conductas de mobbing: el amparo. El
mobbing como injuria laboral y como causal de despido.
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