P R O G R A M A

Seminario Introductorio de Inteligencia Emocional para profesionales.

1) Que es la Inteligencia Emocional
2) Para que nos sirve a los profesionales
3) Qué son las emociones, sentimientos y los estados de ánimo
4) La familia de emociones básicas
5) La estructura de los hábitos. Como cambiar patrones negativos.
6) Situaciones donde aplico Inteligencia Emocional
7) LAS 5 HABILIDADES PRACTICAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS RELACIONES PROFESIONALES
• AUTOCONOCIMIENTO
• AUTOCONTROL
• MOTIVACION
• EMPATIA Y
• HABILIDADES SOCIALES.
8) TEST DE LAS 5 HABILIDADES PRACTICAS

• ¿Sabe Ud. cómo y cuánto influyen las emociones en la vida de los profesionales?
• ¿Qué aportan las emociones al rendimiento y motivación de una persona en su desempeño profesional?
• ¿Reconoce usted cuando es preso de una emoción disfuncional en las relaciones con sus superiores?
• ¿Hasta qué punto la ansiedad y el estrés proporcionan la activación necesaria para hacer frente a las exigencias del medio y hasta qué punto desorganizan y hacen sufrir a quien los experimentan?
• ¿Por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras una habilidad especial que les permite relacionarse bien con los demás, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia?
• ¿Por qué unos son más capaces que otros de enfrentar contratiempos, o superar obstáculos y ver las dificultades de la vida de manera diferente?

El nuevo concepto que da respuesta a éste y otros interrogantes es la Inteligencia Emocional, una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad.

La Inteligencia Emocional es útil en tiempos bonanza, Imprescindible en tiempos de crisis.
Dr. Hendrie Weisinger

BENEFICIO y OBJETIVOS PARA LOS PROFESIONALES POR LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL:

• Mejora del desarrollo profesional mediante el crecimiento de las capacidades personales de relacionamiento con clientes, y sus equipos de colaboradores.
• Mejora la coordinación efectiva de acciones entre los integrantes de los estudios profesionales y las empresas asesoradas.
• Mejora el clima laboral del estudio y con las empresas asesoradas.
• Generar equipos de trabajo con sentido de responsabilidad, compromiso, entusiasmo para el logro de resultados extraordinarios