P R O G R A M A

ADQUIRIENDO HABILIDADES PRACTICAS PARA LA ENTREVISTA DE PERSONAL

Presentación
Las organizaciones ya no pueden negar que el valor más importante es el capital humano. Captar, desarrollar y retener a estos talentos implica una gestión importantísima para competir local o globalmente, como herramienta estratégica. Mejorar los procesos de selección contribuye a incrementar el nivel de competitividad organizacional.

Destinatarios
Ejecutivos que deciden sobre ingresos de personal o profesionales de recursos humanos que requieran perfeccionarse o metodizar su práctica.

Beneficios
- Alcanzar un nivel de conocimiento destacable respecto a técnicas que necesita manejar un entrevistador y fuentes de reclutamiento, antes de la selección.
- Enfocarse en las diferentes fases de la entrevista a través de preguntas acordes a cada selección.

- Desarrollar criterios para evaluar candidatos en función de rendimiento y potencial,
- Desarrollar las propias políticas de retención con relación a la visión de su empresa y/o emprendimiento.

Ventajas

• Mejorar relación productividad / costo por empleado
• Reducción del período de aprendizaje de empleados nuevos
• Tener el perfil correcto, para seleccionar a la persona justa

Metodología
Se desarrollarán conceptos a través de exposiciones seguidas de prácticas. Las técnicas se tratarán con ejercicios estructurados, estudio de casos, aplicación de cuestionarios y guías evaluativas. Se proporcionarán materiales que ayudan a organizar el rol del selector mediante formularios y fichas de gestión.