PROGRAMA
1- INTRODUCCION
Este taller motiva a los participantes a descubrir cuales son sus talentos, destrezas, caracteristicas y habilidades, para potenciar la el autoconocimiento de si mismo, descubrir zonas de oportunidad, a traves del aprendizaje, con el fin de expandir la capacidad de accion y liderazgo personal.
Aprender a interpretar las crisis, observar los miedos que nos tienen, para potenciar la capacidad laboral, establecer relaciones mas sanas entre los compañeros de trabajo, saber quien es uno y su rol personal y profesional, ya que conociendose a si mismo, comprendemos mejor a los demas.
Es taller es vivencial con ejercicios y dinamicas para establecer conexiones con el ser, donde habita nuestros dones y talentos.
2- CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
- Una jornada de 4 horas
- El taller vierte exposicion teorica de los temas propuestos, dinamicas, juegos, ejercicios y videos disparadores.
- Esta a cargo de Lic Monica Fronti y Lic. Martin Cordoba
3- TEMATICA Y OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
- Apertura
- Esencia y Talentos
- Autoconciencia: Estima
- Zonas de Oportunidad
- Aprendizaje
- Cambio vs. transformacion
- Modelos Mentales
- Niveles del Ser
- Flexibilidad y Rigidez
- Crisis: Miedo - Confianza
- Cierre
- Reflexionar sobre quien soy, los talentos y capacidades para obtener mi espacio personal y profesional
- Potenciar mi autoconciencia, ya que esta esta ligada a la autoestima.
- Motivar a las participantes a transformar su manera de ser y ocupar su lugar en el organismo
- Motivar la aplicacion de principios que ayuden a las participantes a relacionarse con las personas, desde una actitud de protagonista.
- Transformar mi mirada y aumentar mi capacidad de accion.
- Trabajar las creencias y miedos que me limitan a estar en paz con mi vida, en todos sus dominios.
- Obtener lo mejor, venciendo mis creencias limitantes y viendo las oportunidades que tengo, a traves de observar mis pensamientos y emociones.
4- COMPETENCIAS QUE ENTRENA ESTA ACTIVIDAD
Autoconciencia. Estima, primera habilidad de la inteligencia emocional, emociones, mis talentos y fortalezas, flexibilidad para adaptarme a los cambios, Responsabilidad, Compromiso y aprendizaje.
La metodologia utilizada es principalmente “experiencial / vivencial”, participativa e interactiva a traves de simulaciones, trabajos de exploracion, juegos metaforicos y dinamicas grupales seguidas de reflexiones individuales y de equipo (accion – reflexion), a fin de que cada participante y cada equipo realice su propio aprendizaje.
En la serie de ejercicios y juegos metaforicos las participantes pueden observarse a si mismos en interrelacion con otros.
El taller es esencialmente practico (60% vivencial). El porcentaje de teoria vertida sera de un 40% considerada necesaria para la puesta en practica.
Todos los materiales estan estructurados en forma didactica, con ejercicios, ejemplos y hojas de autoanalisis que permiten, a las participantes, tener una idea precisa de la situacion actual y de los avances logrados en cada topico.
Principales tecnicas utilizadas:
- Rolle-playing
- Dinamicas y juegos grupales.
- Ejercicios en diadas y minigrupos.
- Coaching.
- Peliculas motivacionales
Principales recursos utilizados:
- Elementos de ayuda visual: Rotafolios, pizarra, proyeccion computarizada (pantalla, notebook y cañon).
- Equipo de sonido.
- Humor
- Cuentos pedagogicos.
- Cuestionarios.
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