Seminario
INDEMNIZACIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Disertante
Dr. Gonzalo V. Montoro Gil >> VER
MARTES 9 de AGOSTO - 16:00 a 20:00 hs -

PROGRAMA

MODULO 1: PREAVISO Instituto del Preaviso - concepto - distintas reformas legislativas - preaviso en el periodo de prueba - forma de calculo - jurisprudencia - situacion en caso de falta de registracion - plazos - situacion en caso de PYMES - cuadro sinoptico.

MODULO 2: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL Causales de la disolucion contractual - cuadro sinoptico - 1) Extincion por voluntad de ambas partes: por mutuo acuerdo-ley 25.345 agregando 2do parrafo al art.15 de la LCT -, por vencimiento de plazo cierto, por cumplimiento de condicion.

MODULO 3: Extincion por voluntad de una de las partes: Por voluntad del empleado por causa de renuncia y por despido indirecto - Por voluntad del empleador por despido ad nutum, por directo o arbitrario - Art.245 LCT - reformas por la ley 25.877/94 – jurisprudencia -

MODULO 4: Sistema De Indemnizaciones Agravada: Ley Nacional de Empleo 24.013 y sus multas por falta o deficiente registracion - requisitos-jurisprudencia - Ley 25.013 y sus multas por temeridad y malicia sustancial y procesal - art.9 y su articulacion con el art.275 LCT - Discriminacion: normas aplicables - Convenciones internacionales.

MODULO 5: Sistema De Indemnizaciones Agravadas: Ley 25.323/00 - art. 1: Agravamiento de las indemnizaciones por razones de falta o deficiente registracion - criterios doctrinarios – acumulaciones - art.2: multas por estar obligado a iniciar acciones judiciales o conciliatorias- Ley 25.345 - empleo no o mal registrado y sus evasiones provisionales - art. 132 bis y art. 80 ultimo parrafo de la LCT - Reclamo del daño moral en el Derecho del Trabajo - Extincion de la relacion con justa causa disciplinaria o directo – tipificacion - Pacto Comisorio - formalidades.

MODULO 6: Extincion de la relacion laboral por causas no vinculadas a la voluntad de las partes: Por causas que afectan al trabajador: por incapacidad absoluta-normativa de la LCT- por jubilacion ordinaria-normativa de la LCT - reingreso del jubilado a trabajar- por causa de muerte del trabajador - Por causas que afectan al empleador: por falta, disminucion de trabajo o fuerza mayor – normativa aplicable de la LCT - doctrina - Procedimiento Preventivo de Crisis segun art. 98 de la ley 24.013 de la Ley Nacional de Empleo - por muerte del empleador.