Requisitos para obtener el titulo de Mediador de Registro ley 26.589
- Cursar y aprobar en Institucion Formadora habilitada por la Direccion Nacional de Promocion de Metodos Participativos de Justicia ( PMP.Jus) los cursos: Introduccion a la Mediacion ( 20 hs reloj) Entrenamiento en Mediacion (60 hs. reloj) Pasantia en Mediacion ( 20 hs reloj)
- Ser abogado.
- Estar matriculado en Colegio de Abogados de la Juridisccion donde se desempenara como Mediador, con una antiguedad de 3 años. (Requisito para el Registro no para realizar la Capacitacion)
- Inscribirse para rendir examen de mediador de registro en la PMP.Jus y aprobar la instancia Escrita y la instancia Oral.

Requisitos para obtener ingresar al Registro de Asistentes Profesionales ley 26.589
a) Poseer título universitario o terciario debidamente legalizado por autoridad competente, en las condiciones y con las especialidades que establezca la Autoridad de Aplicacion.
b) Acreditar mediante certificado la capacitacion básica en mediacion conforme sea fijada por la Autoridad de Aplicacion.
c) No registrar inhabilitaciones comerciales, civiles o penales ni haber sido condenado con pena de reclusion o prision por delito doloso mientras dure el tiempo de la condena.
d) No estar comprendido por las incompatibilidades o impedimentos que establezca la normativa específica de su profesion o actividad.

Docentes Invitados:
Lic. Alberto Tassitano. Lic. en Psicologia
Dra. Graciela Covello. Mediadora
Dr. Gabriel Alberto Tubio. Mediador

Organiza, Auspicia y Recomienda:
Departamento Academico de ContactoProfesional >> ver

Instituciones Homologantes(para Capacitacion Continua de Mediadores y 100 hs) ** ver

Material Didactico:
Power Point, rotafolio, CD, impresos,Foro de Docentes y Alumnos.Internet.

Tecnicas Pedagogicas:
Analisis de Casos, Tormenta de Ideas, Dramatizaciones, Resumenes.

ATENCION: ESTE PROGRAMA PUEDE SUFRIR MODIFICACIONES DADO LA NUEVA LEY NACIONAL DE MEDIACION Y SU RECIENTE REGLAMENTACION

PROGRAMAS DE LOS CURSOS INTRODUCTORIO, ENTRENAMIENTO Y PASANTIAS EN MEDIACION DE ACUERDO A LAS NORMAS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.

Primera instancia: Curso Introductorio a la mediacion

. . Metodos de resolucion de conflictos, adversariales y no adversariales. Ubicacion de la mediacion en el continuo de los metodos de resolucion de conflictos. Concepto de mediacion. Pertinencia de su utilizacion.
. . Teoria del conflicto. Diferentes campos de abordaje. Conflictos mediables y no mediables. Necesidades subyacentes, posicion, interes. Rol del mediador en los conflictos mediables. Aspectos eticos.
. . Teoria de la negociacion. Diferentes modelos de negociacion. La negociacion colaborativa como fundamento de la mediacion. Concepto de M.A.A.N.
. . Teoria de la comunicacion: teoria de Paul Watzlawick, el modelo de Barnett Pearce, el modelo circular narrativo de Sara Cobb. La comunicacion en la mediacion: habilidades y tecnicas para parafrasear, reformular, interrogar, facilitar la comunicacion entre las partes.
. . Caracteristicas de la mediacion: cooperacion, neutralidad y confidencialidad. Tecnicas del mediador: el replanteo, el torbellino de ideas, etcetera.
. . Estructura del procedimiento de la mediacion: sesiones conjuntas y privadas. Tecnicas requeridas para cada etapa.
. . Aspectos legales de la mediacion: la Ley Nº 26.589 de Mediacion y Conciliacion y Decretos Reglamentarios. Leyes provinciales de mediacion. Compatibilidades entre el ambito nacional y provincial. Carga horaria minima: 20 horas de 60 minutos.

Segunda instancia: Entrenamiento en mediacion.

. .  Informacion previa. Convocatoria a la mediacion. Creacion del escenario: contacto visual y auditivo, clima propiciatorio para el dialogo. Actitud del mediador. Agenda del mediador. Legitimacion del rol del mediador. La confidencialidad.
. . Presentacion de las partes y del mediador. El discurso de apertura: explicacion del metodo, caracteristicas, explicacion de las reglas de funcionamiento y comportamiento durante la mediacion.
. . El relato de las partes: diferenciar posiciones de intereses y necesidades. El parafraseo. La escucha activa y la neutralidad.
. . La exploracion de los intereses de las partes. Tecnicas de busqueda de informacion. La toma de notas. El interrogatorio. El uso de preguntas abiertas.. Estilos de comportamiento del mediador.
. . Legitimacion relacional: connotacion positiva, reconocimiento, "empowerment".
. . Las sesiones privadas. El replanteo. El uso de preguntas cerradas, coercitivas, circulares y facilitadoras.
. . Generacion de opciones: tecnicas. "Abogado del diablo" ( o "Agente de la ralidad"), "Torbellino de ideas", "Ponerse en los zapatos del otro". Las diferentes propuestas. Estandares objetivos. Filtros objetivos y
personales.
. . El acuerdo: contenido y forma. Tipos de acuerdo: de fondo, de procedimiento, parciales y totales. Homologacion de acuerdos.
. . Aspectos procesales de la mediacion obligatoria. Rol de los abogados de parte en la mediacion. La mediacion publica y privada segun los decretos reglamentarios. La mediacion y sus ambitos de aplicacion (mediacion patrimonial, familiar, etcetera). Carga horaria minima: 60 horas de 60 minutos.

Tercera instancia: Pasantia en Mediacion.

Practicas: Las pasantias tienen por objetivo que los cursantes puedan observar el desarrollo de varios procesos de mediacion a partir casos reales -asociandolo con la teoria impartida-, para luego realizar el analisis pertinente junto a el / los mediadores responsables de conducirlo, identificando las diversas tecnicas y metodologias que se han aplicado al caso en analisis, realizando propuestas a los procesos o mediaciones en curso. En las pasantias confluye el marco teorico-practico desarrollado en las etapas Introductoria y de Entrenamiento, sintetizandose aquellos a la practica especifica de la mediacion.